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碧桂园人事大调整!高管换防 涉十几项部门和区域合并

涉及10几项总部部门、区域公司的合并

程光煜担任投资策划中心中心总经理。原集团常务副总裁、品牌营销中心总经理职责不变,分管文商旅集团。

“没有一个冬天不会过去,没有一个春天不会到来”。疫情期间,碧桂园集团总裁莫斌在2月初如此致信全体员工。

彭志斌卸任集团人力总经理,改任甘肃区域总裁,副总裁职责不变。

区域层面,则将部分业务规模偏小的、地域邻近的区域进行整合,目的进一步有效利用优势资源,提升区域工作效率和承责能力,实现高质量发展。

原博智林执行总裁张志远改任湖南区域总裁。

总部层面,将投策、设计两个核心中心进行合并,目的是将相关职能进行整合,提升对区域的综合服务水平,实现效率更高,流程更精简。

杨翠珑担任成本管理中心总经理,原集团副总裁职责不变。

原内蒙区域总裁史逍遥担任碧优选总裁。

相比较2020年,去年的人事变动要来的更早一些。彼时2019年1月4日,碧桂园进行了一次大规模的高管调动,援引碧桂园方面当时的官方解读:此番人事调整将多位集团副总裁调入机器人、现代农业公司,足以体现集团对上述业务的高度重视,将更多成熟力量注入新业务,也有利于主营业务与新业务之间深度融合与协同。

去年10月碧桂园管理会议上,集团总裁莫斌就曾表示,要全面落实集团和区域间的纵向轮岗,关键岗位可以采用公开竞争制。值得注意的时,本次调整中,天津和内蒙区域总裁也采取了公开竞聘的方式,优化配置人力资源。

与此同时,多位区域高管的工作岗位也随之变化:

黎晓林由湖南区域总裁调任人力资源中心总经理,原集团副总裁职责不变。

接近碧桂园的消息人士表示, 此次调整涉及集团和区域两个层面,其中:

碧桂园董事局主席杨国强在2019年初的内部会议上也提出:“新的业务很多,旧的东西会被打破,期望大家努力学习研究,尽情拥抱新的变化。”

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集团副总裁陈斌,从江苏区域总裁调回总部,担任国际及特区事业部总经理,原集团副总裁职责不变。

黄宇奘从成本管理中心总经理调任安徽区域总裁。

去年组织和人事调整的延续2019年1月,董事局主席杨国强为碧桂园定下一个小目标:“为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业。”未来碧桂园有三个重点,即地产、农业、机器人。在碧桂园看来,为自身注入高科技基因的同时,更期望三大业务深度融合创新,以提升企业综合竞争力。

而针对2020年这场因疫情而姗姗来迟的调整,碧桂园的消息人士称,此次调整延续了集团“行稳致远”的总体方针,是去年以来集团及区域组织结构调整的延续,总体目标依然是“实现总部精干高效、区域做强做优,通过推进集团权责下放、业务流程精简、内部人才培养, 提升全周期综合竞争力。”

就在各地房企积极准备复工之际,2月24日晚,记者获悉,碧桂园宣布了公司今年以来首次人事和组织结构的调整,总共涉及十几项总部部门、区域公司的合并,和多名高管的岗位换防。这是碧桂园近年来又一次大规模的组织及人事变动。

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责任编辑:越战女兵
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